01
Förstå nuläge och behov
Vi börjar med organisationens situation, mål och önskade effekt. Vad behöver utvecklas – och vad skulle vara annorlunda om processen lyckas?
OM COACHMORE
Från strategi till beteende — från ambition till verklig förändring
Coachmore hjälper organisationer att utveckla hållbart ledarskap, starkt samarbete och förmågan att navigera förändring genom professionell coaching.
Det är där coaching gör skillnad.
En strategi kan vara genomtänkt, målen tydliga och strukturerna på plats. Men strategin skapar inte förändring förrän den börjar synas i människors beteenden – i hur vi leder, prioriterar, fattar beslut, kommunicerar och samarbetar i vardagen.
Vi arbetar med ledare, experter, grupper och team för att skapa den förflyttningen. Genom professionell coaching skapar vi utrymme för reflektion, nya perspektiv och konkret handling – så att utveckling inte stannar vid insikt och goda intentioner, utan bidrar till verklig och hållbar förändring.
VÅR AMBITION
Vi vill sätta ribban för professionell coaching.
Coachmore ska vara en ledande partner för organisationer som vill utveckla ledarskap, stärka samarbete och skapa hållbar förändring – med kvalitet, mod och mänsklighet i centrum.
SYSTEMPERSPEKTIV
Vi ser både människan och sammanhanget
Ledarskap sker aldrig i ett vakuum.
En ledare påverkar sitt team. Teamet påverkas av organisationens kultur, strukturer och mål. Organisationen verkar i sin tur i ett större sammanhang av kunder, medborgare, samarbetspartner, förändring och omvärld.
Därför arbetar vi systemiskt och ser både människan och det sammanhang där ledarskapet utövas.
Vi lyssnar, utmanar och skapar utrymme för nya perspektiv. Samtidigt håller vi fokus på det som behöver bli annorlunda i praktiken.
Det gäller oavsett om vi arbetar med individuell ledarskapscoaching, gruppcoaching, teamcoaching, coaching i transformation och samarbete eller Transfer Coaching.
FÖRHÅLLNINGSSÄTT
Vårt förhållningssätt
Vi utgår från att människor, grupper och team har resurser, erfarenheter och potential att bygga vidare på. Genom coaching synliggör vi styrkor och drivkrafter, utmanar invanda perspektiv och utforskar nya sätt att tänka och agera.
För oss är coaching inte en quick fix. Hållbar utveckling kräver reflektion, ansvarstagande och möjlighet att pröva nya beteenden i vardagen.
Därför bygger våra processer en brygga mellan reflektion och handling – och mellan organisationens ambitioner och människornas vardag.
PROCESSEN
Så arbetar vi tillsammans
02
Definiera mål och upplägg
Utifrån behovet designar vi coachingprocessen och tydliggör mål, omfattning, roller, konfidentialitet och uppföljning.
03
Genomföra coachingprocessen
Coaching kan ske individuellt, i grupp eller med team. Olika former kan kombineras och vid behov kompletteras med exempelvis SDI.
04
Omsätta lärandet i vardagen
Mellan träffarna prövas nya perspektiv, beteenden och arbetssätt i det dagliga ledarskapet och samarbetet.
05
Följa upp utvecklingen
Vi synliggör utveckling, lärande och nästa steg. I organisationsuppdrag sker uppföljningen med beställaren inom ramen för överenskommen konfidentialitet.
KVALITETSGRUND
Professionalitet, kvalitet och hjärta
Coachmore arbetar enligt International Coaching Federations (ICF) etiska riktlinjer och kärnkompetenser. Våra coacher är internationellt certifierade och arbetar enligt ICF professionella standarder — tydliga ramar, konfidentialitet, integritet, tillit och respekt för klientens autonomi, utveckling och ansvar. Vi kombinerar professionell coachkompetens med erfarenhet från bland annat ledarskap, HR, affärsverksamhet, organisationsutveckling och utbildning.
ERFARENHET
Erfarenhet från olika organisatoriska verkligheter
Vi arbetar med företag, offentliga organisationer, utbildningsorganisationer och andra verksamheter där ledarskap, samarbete och förändringsförmåga är avgörande.
Våra uppdrag finns inom bland annat finans, teknologi och industri, vård och omsorg, utbildning och offentlig verksamhet – från ledare och experter till ledningsgrupper, team och grupper som delar liknande utvecklingsbehov.
Vad som är ett värdefullt resultat ser olika ut i olika verksamheter. Det kan handla om tydligare ledarskap, bättre samarbete och beslut, ökad handlingskraft, hållbara arbetssätt, välfungerande relationer eller större förmåga att genomföra förändring.
Vi börjar därför inte med en färdig lösning. Vi börjar med att förstå er verklighet, era mål och vilken förändring som är viktig för er.
VÅRA COACHER
Ett nätverk av professionella coacher
Coachmore samarbetar med erfarna och internationellt certifierade coacher med olika bakgrund, specialisering och språkkunskap. Det gör att vi kan bygga coachinglösningar utifrån uppdragets behov och arbeta med individer, grupper och team i Finland, Norden och internationellt.
Finland & Norden
Nina Wendelin
ICF PCC · ACTC
Team- och ledarskapscoaching. SDI-certifierad facilitator. Ekonomie magister med 15 års erfarenhet av ledarskaps- och expertroller inom HR, rekrytering och utbildning. Grundare och VD för Coachmore.
Östeuropa
Madalina Zaharia
ICF MCC
Systemisk teamcoaching och coachingsupervision. Senior Practitioner EMCC, certifierad i Leadership Circle Profile, PERILL Team Diagnostic och StrengthsScope. Över 25 års erfarenhet inom ledarskap, marknadsföring och affärsutveckling.
Sverige
Roger Sjöström
ICF PCC · ACTC
Ledarskapscoaching med fokus på strategiskt HR, konflikthantering och motiverande samtal. Nordisk HR Business Partner och Team Lead för Performance & Reward. Magisterexamen i företagsekonomi, Stockholms universitet, och ca 30 års erfarenhet från ledarroller.
Finland
Petra Talvio
ICF ACC
Ledarskapscoaching, utbildning och facilitering. Certified Professional Coach (Erickson Coaching International), certifierad i Narrative Big 5. Ekonomie magister med 25+ års erfarenhet i ledarskapsroller. Coachar på finska, svenska och engelska.
Finland
Cecilia Holmberg
ICF ACC
Pedagogiskt och positivt ledarskap samt utbildningsledarskap. Logoterapeut LiF®, pedagogie magister med rektorsbehörighet. Assisterande rektor och speciallärare.
VÅR ÖVERTYGELSE
Det vi vill bidra till
Vi tror på organisationer där människor kan utvecklas, bidra och skapa värde utan att tappa bort sig själva eller varandra på vägen.
Där ledare vågar vara tydliga och samtidigt nyfikna. Där olikheter används som en styrka och svåra frågor får diskuteras. Där människor tar ansvar för sin del av helheten.
Och där strategi och värderingar inte bara finns i planer och presentationer, utan syns i de val, samtal och beteenden som formar vardagen.
Det är den förändringen vi vill bidra till.
BÖRJA HÄR
Vad behöver utvecklas hos er?
Ibland börjar en större förändring med ett enkelt samtal. Berätta vad ni står inför, så utforskar vi tillsammans om och hur coaching kan bidra.